部門職責(zé)范圍內(nèi)的權(quán)限和責(zé)任是指在一個部門內(nèi)，該部門所擁有的權(quán)力和責(zé)任。具體來說，部門職責(zé)范圍內(nèi)的權(quán)限包括但不限于：
1.決策權(quán)：部門經(jīng)理或主管擁有決策權(quán)，包括對部門內(nèi)的各種問題做出決策，比如制定部門的年度計劃、預(yù)算等。
2.資源分配權(quán)：部門經(jīng)理或主管可以決定部門內(nèi)的資源分配，包括人員、資金、設(shè)備、時間等，以保證部門的正常運轉(zhuǎn)。
3.監(jiān)督權(quán)：部門經(jīng)理或主管有權(quán)對部門內(nèi)的員工進(jìn)行監(jiān)督和管理，以確保員工的工作質(zhì)量和效率。
4.培訓(xùn)權(quán)：部門經(jīng)理或主管可以安排部門內(nèi)員工的培訓(xùn)計劃，以提高員工的工作能力。
5.溝通權(quán)：部門經(jīng)理或主管可以與其他部門的經(jīng)理或主管進(jìn)行溝通，以協(xié)調(diào)部門之間的工作。
而部門職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任則包括：
1.業(yè)績責(zé)任：部門經(jīng)理或主管需要對部門的業(yè)績負(fù)責(zé)，確保部門能夠達(dá)成預(yù)定目標(biāo)。
2.成本責(zé)任：部門經(jīng)理或主管需要對部門的成本負(fù)責(zé)，確保部門的開支控制在預(yù)算以內(nèi)。
3.員工管理責(zé)任：部門經(jīng)理或主管需要對部門內(nèi)的員工進(jìn)行管理，確保他們的工作質(zhì)量和效率。
4.風(fēng)險責(zé)任：部門經(jīng)理或主管需要對部門內(nèi)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，包括對安全、環(huán)境、法律等方面的風(fēng)險進(jìn)行識別和管理。
總之，部門職責(zé)范圍內(nèi)的權(quán)限和責(zé)任是確保部門能夠有效運轉(zhuǎn)和達(dá)成目標(biāo)的基礎(chǔ)，部門經(jīng)理或主管需要充分發(fā)揮這些權(quán)力并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。