企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的兩個重要組成部分，二者相互關(guān)聯(lián)、相互影響。企業(yè)文化是企業(yè)的精神和價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)和保障；企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)長期發(fā)展的規(guī)劃和方向，是企業(yè)文化實現(xiàn)和體現(xiàn)的目標(biāo)和手段。
以下是企業(yè)如何將企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合的幾種方法：
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依據(jù)企業(yè)文化制定企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，反映著企業(yè)的核心價值觀和行為準(zhǔn)則，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)自身的文化特點制定戰(zhàn)略，強化文化的內(nèi)涵。
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以企業(yè)戰(zhàn)略引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)長期發(fā)展的方向，應(yīng)該以企業(yè)戰(zhàn)略為引導(dǎo)，推進企業(yè)文化建設(shè)，使文化更好地服務(wù)于戰(zhàn)略目標(biāo)。
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通過文化的傳承和培育實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富，通過文化的傳承和培育，可以增強員工的認同感和歸屬感，提高員工的士氣和工作積極性，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
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建立以文化為核心的管理模式。企業(yè)應(yīng)該以文化為核心建立管理模式，建立符合企業(yè)文化的組織架構(gòu)和管理制度，營造文化浸潤的組織氛圍。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，傳承，管理模式。